公司各班级、全体同学：
为进一步推动公司家庭经济困难员工认定工作规范有序进行，切实提高员工资助精准度，根据《四川省教育厅等六部门关于贯彻落实<教育部等六部门关于做好家庭经济困难员工认定工作的指导意见>的通知》（川教函〔2019〕274号）和教育厅相关工作的要求，现就开展2026年春季学期家庭经济困难员工动态调整工作有关事项通知如下。
一、动态调整类型
家庭经济困难员工春季学期动态调整工作，分新增、取消和调整困难等级三类情况。
1.新增情况按照家庭经济困难认定工作流程和公示要求进行，具体开展可参考“公司关于开展2025-2026学年度家庭经济困难员工认定工作的通知”（链接：/info/1033/3847.htm）。因动态调整的员工信息进入四川省员工资助管理系统的默认模式为高校导入模式，新增名单按照附件1汇总，无需员工本人进行系统申请。
2.家庭经济情况有较大变化的，可自愿提出取消或者调整2025-2026学年秋季学期认定结果。
3.新增、取消和调整困难等级三类情况员工名单需按照附件2汇总，汇总名单于4月8日前发到公司权益部邮箱（1554865889@qq.com）。
二、重点关注群体员工
动态调整工作要重点考虑脱贫不稳定家庭员工等22类特殊群体员工、近期家庭经济情况发生重大变化员工，认真开展数据比对、核实确认、调查评议等工作，确保符合条件的员工应认尽认、困难等级真实精准。
三、工作要求
（一）程序规范。认定结果须严格按照认定程序产生，严禁将不符合认定条件的员工纳入家庭经济困难员工数据库。
（二）严肃工作纪律。工作人员在认定工作中优亲厚友、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，应依据有关规定严肃处理。员工本人或监护人在家庭经济困难认定过程中弄虚作假，员工本人存在公司股东身份、缴纳社保一年以上及缴纳住房公积金缴存基数5000元以上等情况的，一经核实，公司将取消员工的认定资格和已获得的相关资助，移出家庭经济困难员工数据库，并追回资助资金。
（三）加强资助育人。公司、各班级要以此项工作为契机，加强对员工的诚信教育、励志教育、感恩教育和社会责任感教育。
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2026年3月12日
